打造卓越想法
蓬勃發展的職場

投注新企業文化:讓所有成員養成效能、信任、包容力的習慣,激發每個人更多的貢獻和想法

白皮書

關於無意識偏見的7個誤解

無意識偏見是個複雜且有時具爭議的議題,因此,在採取行動使職場更公平、更有效能之前,我們必須先釐清誤區

趨勢活動

變革:將不確定化為新契機

了解如何管理對變革的反應,主動做好準備,並從您的團隊獲得更有效的結果

我們的方法

Franklincovey是世界上最受信賴的領導力解決方案提供者,協助企業組織創造「致勝文化」

我們獨到的方案結合數十年研發而成的強效內容業顧問與講師團隊,以及支援強化持續性行為改變的創新技術

與Franklincovey合作建立您的企業文化

我們協助您建立高度信任的包容環境,讓團隊成員真誠付出,全力以赴

我們的解決方案為領導者和團隊培養效能、信任和包容力的習慣,邁向更高的投入度、更多創新,以及更好的業務成果

  • 培養效能習慣,讓所有人得以完成最佳工作成果

    隨著每個人學習並實踐效能原則,他們將能:

    • 對於個人的工作、關係和福利有責任感
    • 提升工作管理的生產力
    • 運用情商敏捷性和應變能力掌握變革

    成效:團隊成員為組織的首要目標貢獻最佳心力,並激發同事的努力付出和想法

  • 創造高度信任的環境,讓所有人合作無間

    隨著所有人學習並實踐高信任度的行為,他們將能:

    • 專注於信用4核心:誠信、意圖、能力、成效,藉此發展自我信任
    • 鞏固信任關係,以利工作效率提高
    • 建立可讓員工安心執行任務的企業文化

    成效:團隊成員加速創新並發展更具創意的解決方案,致力於實踐更強勁的業務成果

  • 建立包容力文化,讓每個人備受珍視,創意蓬勃發展

    隨著所有人學習識別並管理偏見,他們將能:

    • 以同理心和好奇心引導發展,有意識地擁抱差異,因而培養出真誠的情感連結
    • 自己或他人遭遇偏見時,他們會選擇勇氣,創造安全感和歸屬感
    • 建立所有共事者都受到珍視和尊重的文化

    成效:好點子將浮現,釋放多元工作人力的創意潛能

影響力旅程

持續性的行為改變必須由內而外自發進行。領導者的個人特質和世界觀會影響其推動部屬參與和領導的方式

我們的「影響力旅程」結合獨家內容、專業顧問團隊與強大技術,協助人們改變思維與行為

邀請您探索精選範例:

實現工作與生活平衡

  • 01 線上直播教學

    5個選擇迎向非凡生產力®

                                   

    5個選擇迎向非凡生產力不只是討論如何完成工作,更著重於做好對的工作,同時又不會工作倦怠

    時間: 1天

                                   
  • 02 觀點學習

    活埋

                                   

    瑣碎的分心事物加總起來可能會變成令人手足無措的「絆腳石」,妨礙我們完成重要目標。區分瑣碎「細砂」是排除瑣事的第一步驟

    時間: 5分鐘

                                   
  • 03 評量

    您如何管理工作場所的幸福感?

                                   

    運用教學資源協助你主動積極處理壓力,並透過自我更新流程克服壓力

    時間: 10分鐘

                                   
  • 04 微課程模組

    習慣7:不斷更新®

                                   

    不斷更新意味著維持並強化你所擁有的最大資產,也就是你自己。這代表你擁有一套適用生活四大領域平衡的自我更新計劃

    時間: 30-60分鐘

                                   
  • 05 領導人心法

    設定並協調本週工作/生活界限

                                   

    以永續的步調持之以恆地生活,不需妥協工作品質,做到這一點其實比你想得更簡單

    時間: 10分鐘

                                   
  • 06 觀點學習

    追求卓越:決定你自己的天氣

                                   

    您是否會讓其他人或外在情境決定您的人生路線?

    時間: 5分鐘

                                   

客戶故事

3C Group

在危機中
透過信任促進企業蓬勃發展

身處泰國保健品和美容產業,在綜合解決方案的研發和供應中市佔第一,看他們如何在疫情危機中成長

全球人員招募公司

打造文化以利全球增長

該組織希望創造全球統合並提高員工學習新技能的願望和能力,因為人才是他們與其他同業最大的差異化和競爭優勢

醫療業

培養未來領導者

在FranklinCovey All Access Pass®的幫助下,醫療中心的領導力教育和發展專案發生了轉變。全年持續的培訓和領導力發展經驗,涵蓋多個員工需求領域

國際保險業

讓員工明確理解公司新目標、新原則與新價值觀

領導者回饋,他們越來越能平心靜氣傾聽他人的意見回饋,發現同理心傾聽的強大魔力,運用同理心,部屬會更樂意分享心聲,同事關係也大為改善

探索FranklinCovey All Access Pass®

隨時隨地訪問FranklinCovey所有內容 – 以及協助您實踐持續行為改變的專業顧問團隊和技術

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