打造卓越想法
蓬勃發展的職場
投注新企業文化:讓所有成員養成效能、信任、包容力的習慣,激發每個人更多的貢獻和想法
白皮書
關於無意識偏見的7個誤解
無意識偏見是個複雜且有時具爭議的議題,因此,在採取行動使職場更公平、更有效能之前,我們必須先釐清誤區
趨勢活動
變革:將不確定化為新契機
了解如何管理對變革的反應,主動做好準備,並從您的團隊獲得更有效的結果
我們的方法
Franklincovey是世界上最受信賴的領導力解決方案提供者,協助企業組織創造「致勝文化」
我們獨到的方案結合數十年研發而成的強效內容、專業顧問與講師團隊,以及支援強化持續性行為改變的創新技術
與Franklincovey合作建立您的企業文化
我們協助您建立高度信任的包容環境,讓團隊成員真誠付出,全力以赴
我們的解決方案為領導者和團隊培養效能、信任和包容力的習慣,邁向更高的投入度、更多創新,以及更好的業務成果
影響力旅程
持續性的行為改變必須由內而外自發進行。領導者的個人特質和世界觀會影響其推動部屬參與和領導的方式
我們的「影響力旅程」結合獨家內容、專業顧問團隊與強大技術,協助人們改變思維與行為
邀請您探索精選範例: