建立以信任、包容和效能為基礎的成功文化，不僅能促進新穎多元的想法，還能幫助組織蓬勃發展
創新型組織需要強而有力的文化基礎，確保員工感到安全、被重視與被包容。發展共同語言、框架和思維是創造成功文化的一部分，這樣個人、團隊與組織才能共同成功。
在快速變化的環境中，當今團隊需要提升組織溝通、協作能力與具同理心的領導力，為成功文化奠定基礎。了解 Panda Restaurant Group 如何運用《高效能人士的7個習慣》原則，提升個人效能，並打造一個尊重、成長與共享的文化，從而賦能領導者並實現共同目標。
Peggy Cherng, 共同創辦人暨共同執行長, Panda Restaurant Group
7個習慣的原則激勵人們對自己有更大的期許，鼓勵他們追求自己想要的目標，以及他們能回饋什麼給團體。
7個習慣客戶故事
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