高效信任力®
基礎篇

為企業帶來無窮動力的有價貨幣 – 信任力

在現今需要緊密連結與相互協作的世界當中，信任是存在於彼此之間的有價貨幣。如同其他學科一般，建立信任是一項可以學習的技能。根據小史蒂芬‧柯維在暢銷書《高效信任力：達成目標的極速能量》中提出的原則，組織可以摒棄緩慢、耗時的官僚體系，並透過信任加速提升整體效能與績效

透過信任，將猜疑與不確定性轉換成為高效能與高生產力

當信任提高時，溝通、創意以及投入度皆會有所提升，生產力也隨之提升，成本因此下降。此時正專注於高效能與高生產力，而非猜疑與挫折

在高效信任力基礎篇^®內容中，學員將會學習如何透過語言、行為與架構，建立一個擁有高效信任力的團隊和組織

在高效信任力^®基礎篇工作坊中，學員可以找出並處理工作中個人信用與人際關係中的「信任陷阱」。藉由「真實案例」情境，學員將能：

• 藉由實踐13種高信任度行為發展、恢復及拓展信任
• 制定信任行動計畫，提升個人信用與影響力
• 透明、尊重、坦率地實踐重要的溝通與對話
• 了解如何適當地拓展同事間的信任度
• 透過與當責夥伴互相持續地信守學習承諾

學習細節

信任案例

• 透過了解「信任稅」與「信任紅利」對目前工作上的影響，建立屬於自己的信任案例

自我信任

• 藉由品格與能力樹立信任的榜樣，並對提升自己的個人信用負起責任

人際關係信任

• 以高信任度的13種行為取代偽裝行為，並以此發展、恢復及拓展重要人際關係中的信任

成效

高效信任力^®基礎篇工作坊協助學員具備建立信任的能力，並加速與客戶、團隊成員及所有人際關建立信任的速度。了解信任力是如何成為高效能、組織成功的基本要素

學員講義套組

• 學員手冊
• 高效信任力行動卡片
• 高效信任力書籍
• 高效信任力數位教練APP
• 信任行動計畫(TAP)