一家全球性的人員招募公司專注在建立一個架構，以在 80 個國家/地區加強其文化。全球的分布一直都用自己的步調 做事，每個地區都有自己的文化、政策和客戶。 該組織希望創造全球統合並提高員工學習新技能的願望和 能力，因為人才是他們與其他同業最大的差異化和競爭 優勢。他們的主要目標是導入一個以文化為中心的領導 框架，與他們現有的內部框架完美匹配。他們還專門尋找 具有自上而下的驅動方法、國際洞見專家圖書館和透過個人 人脈的合作夥伴。
一家全球性的人員招募公司專注在建立一個架構，以在 80 個國家/地區加強其文化。全球的分布一直都用自己的步調 做事，每個地區都有自己的文化、政策和客戶。 該組織希望創造全球統合並提高員工學習新技能的願望和 能力，因為人才是他們與其他同業最大的差異化和競爭 優勢。他們的主要目標是導入一個以文化為中心的領導 框架，與他們現有的內部框架完美匹配。他們還專門尋找 具有自上而下的驅動方法、國際洞見專家圖書館和透過個人 人脈的合作夥伴。
