緊密連結學習發展與企業目標

即使人資領導者深知學習發展對人員成功至關重要,但領導團隊未必總是持相同看法。最新工作場所學習趨勢報告指出,超過54%受訪人資專員表示,領導階層經常視學習發展為成本,而非一項投資。每當組織預期收入不樂觀,被迫調整預算時,這種心態更容易威脅學習發展的存續。但其實有一種方式可以守護你的學習發展,證明長期效益,持續扶持員工邁向成功之路;那就是訂定具體的學習成果,並且要與組織的首要目標保持一致。


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