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一對一面談時該避免什麼
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我希望團隊進步但多少回饋才有幫助
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我還沒準備好給團隊成員批判性回饋
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很難給予他人重要回饋

歡迎訂閱電子報

成為更好的領導者
富蘭克林柯維台灣不因銷售目的與第三方共享、販售、租賃或交易個人身份訊息。 隱私政策
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無法讓團隊為設定的目標承擔責任
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專案成果不如預期 厭倦收尾
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我的團隊抱怨我從來不賞識他們出色的表現
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一對一面談變得單調該如何改善
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完全沒有時間進行一對一面談
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