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高效能人士的7個習慣®4.0版

打造組織內部各階層的領導者


挑戰

高效能人士的7個習慣 4.0版是全球著名的優質個人領導力發展方案,它融合了雋永的效能原則與現代科技實務。無論一個人有多大的能力,也不能保證擁有持續性的成功,除非他能有效的管理自我、影響他人,與他人共事合作,並不斷提高和更新自身的能力。這些元素堪稱為個人、團隊及組織效能的核心。

高效能人士的7個習慣

  • 習慣1:主動積極®
  • 承擔責任,專注在可控和能發揮影響力的事情。
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  • 習慣2:以終為始®
  • 定義明確的成功衡量標準並制定計劃,以在生活和工作中實現這些目標。
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  • 習慣3:要事第一®
  • 優先考慮並實現最重要的目標,而不是不斷地對緊急情況做出反應。
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  • 習慣4:雙贏思維®
  • 過建立互惠互利的高度信任關係,與他人更有效地合作。
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  • 習慣5:知彼解己®
  • 透過深入了解他人的需求和觀點來影響他人。
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  • 習慣6:統合綜效®
  • 善用多元性,發展創新解決方案,以滿足所有關鍵利益關係人。
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  • 習慣7:不斷更新®
  • 空出時間,進行恢復動力、精力和建立工作生活平衡的活動。
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  • 70%的績效傑出人士缺乏在未來崗位上引領成功的關鍵特質。— FranklinCovey Study

三層次發展領導效能

  • 1. 個人變得更成熟、更具生產力,擁有自我管理的能力。執行事項時,能夠集中注意力並制定詳實計劃。
  • 2. 提升團隊成員士氣及合作,改善溝通技能並強化人際關係。
  • 3. 為組織創造企業核心價值及高效能的文化架構與機制。培養現任與高潛力領導者,使其無論在品格與能力各方面都堪稱表率。

方案成效

  • 1. 將注意力集中到能夠控制並影響的事務上。
  • 2. 清晰地勾勒出實現成功的步驟,並且制定實現計劃。
  • 3. 優先考慮和完成最重要的目標,而不是忙著去解決接連不斷的緊急事件。
  • 4. 開發創新方案,從而實現多元化,滿足所有利益關係人的需求。
  • 5. 彼此間建立起高度信任,從而提高合作效率。

客戶實證

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