高效能人士的7個習慣®4.0版
打造組織內部各階層的領導者
挑戰
高效能人士的7個習慣 4.0版是全球著名的優質個人領導力發展方案，它融合了雋永的效能原則與現代科技實務。無論一個人有多大的能力，也不能保證擁有持續性的成功，除非他能有效的管理自我、影響他人，與他人共事合作，並不斷提高和更新自身的能力。這些元素堪稱為個人、團隊及組織效能的核心。
高效能人士的7個習慣
- 習慣1：主動積極®
- 承擔責任，專注在可控和能發揮影響力的事情。
- 習慣2：以終為始®
- 定義明確的成功衡量標準並制定計劃，以在生活和工作中實現這些目標。
- 習慣3：要事第一®
- 優先考慮並實現最重要的目標，而不是不斷地對緊急情況做出反應。
- 習慣4：雙贏思維®
- 透過建立互惠互利的高度信任關係，與他人更有效地合作。
- 習慣5：知彼解己®
- 透過深入了解他人的需求和觀點來影響他人。
- 習慣6：統合綜效®
- 善用多元性，發展創新解決方案，以滿足所有關鍵利益關係人。
- 習慣7：不斷更新®
- 空出時間，進行恢復動力、精力和建立工作生活平衡的活動。
- 70%的績效傑出人士缺乏在未來崗位上引領成功的關鍵特質。— FranklinCovey Study
三層次發展領導效能
- 1. 個人變得更成熟、更具生產力，擁有自我管理的能力。執行事項時，能夠集中注意力並制定詳實計劃。
- 2. 提升團隊成員士氣及合作，改善溝通技能並強化人際關係。
- 3. 為組織創造企業核心價值及高效能的文化架構與機制。培養現任與高潛力領導者，使其無論在品格與能力各方面都堪稱表率。
方案成效
- 1. 將注意力集中到能夠控制並影響的事務上。
- 2. 清晰地勾勒出實現成功的步驟，並且制定實現計劃。
- 3. 優先考慮和完成最重要的目標，而不是忙著去解決接連不斷的緊急事件。
- 4. 開發創新方案，從而實現多元化，滿足所有利益關係人的需求。
- 5. 彼此間建立起高度信任，從而提高合作效率。