高效能人士的7個習慣®4.0版
打造組織內部各階層的領導者
挑戰
高效能人士的7個習慣 4.0版是全球著名的優質個人領導力發展方案，它融合了雋永的效能原則與現代科技實務。無論一個人有多大的能力，也不能保證擁有持續性的成功，除非他能有效的管理自我、影響他人，與他人共事合作，並不斷提高和更新自身的能力。這些元素堪稱為個人、團隊及組織效能的核心。
高效能人士的7個習慣
- 習慣1：主動積極®
- 透過持續的主動性來突破障礙，實現非凡的成果。
- 習慣2：以終為始®
- 在每個角色和活動中，制定注重結果的思維模式。
- 習慣3：要事第一®
- 通過每週計劃集中並執行重要目標。
- 習慣4：雙贏思維®
- 與他人高效能合作，以達到最佳效果。
- 習慣5：知彼解己®
- 充分理解對方的問題並提供坦誠且準確的回饋，達到有效溝通。
- 習慣6：統合綜效®
- 透過珍視差異和尋找更好的方案，展示創新及解決問題的能力。
- 習慣7：不斷更新®
- 釋放每個人的潛能、熱情和能力，不斷地追求進步，完善工作和生活。
- 70%的績效傑出人士缺乏在未來崗位上引領成功的關鍵特質。— FranklinCovey Study
三層次發展領導效能
- 1. 個人變得更成熟、更具生產力，擁有自我管理的能力。能夠集中注意力、制定詳實計劃及執行關鍵的優先事項。
- 2. 團隊成員提升團隊、士氣及合作。改善溝通技能並強化人際關係。
- 3. 組織為創造核心價值及高效能的企業文化建立架構與機制。培養現任與高潛力領導者，使其無論在品格與能力各方面都堪稱表率。
方案成效
- 1. 將注意力集中到能夠控制並影響的事務上，而不是那些不能控制的事情。
- 2. 清晰地勾勒出實現成功的步驟，並且制定計劃實現它們。
- 3. 優先考慮和完成最重要的目標，而不是忙著去解決接連不斷的緊急事件。
- 4. 開發創新方案，從而實現多元化，滿足所有利益關係人的需求。
- 5. 彼此間建立起高度信任，從而提高合作效率。