從內而外的轉變可以徹底改變我們應對生活中最艱難挑戰的能力,無論是在工作還是家庭中

當我們努力實踐主動積極®時,無法總是預見生活中可能出現的挑戰。然而,透過建立紮實的個人與人際技能基礎,並重視全人發展,我們可以運用工具來適應變化並蓬勃發展。

無論是在工作還是家庭中,我們都難免會面對挫折與成長的機會。透過7個習慣的框架,我們能夠滋養人際關係,為老問題找到新解決方案,適應變化,同時為團隊和家人創造更好的成果。

不論是在工作中面臨倦怠,還是希望克服家庭中的挑戰,發展這些核心人類技能將帶來顛覆性的視角。了解7個習慣效應如何在 Russell Wahl ─ Sonoma County Carpentry 創始人,面臨個人和職業困境時改變他的生活,並學習如何讓個人與組織達到相同的成長與轉變。

Russell Wahl, 創辦人, Sonoma County Carpentry

當7個習慣進入我的生活時,它正是我邁向人生下一個階段所需要的。我無比感謝自己願意全心投入、付出努力,發現生活中那些不起作用的地方,並塑造今天的品格。這不僅是我送給自己最大的禮物,也是送給身邊每一個人的最佳禮物。

7個習慣客戶故事

全球食品生產公司

透過賦予員工權力驅動成長

公司建立一個學習型組織,讓人們感到自己被賦予權力、受到重視並且對自己所作所為感到滿意。員工不斷地自我提升,創造新的成長機會。團隊不僅對他們的老闆負責,還覺得自己有能力推動成長,並對自己負責

Mississippi Power

建立領導力與效能文化

該企業需為大規模變革做好準備。因疏於管制,導致他們為客戶提供服務的方式發生巨大變化。了解他們如何將高效能人士的7個習慣®納入整個組織,以建立領導力和效能文化

X-FAB

裝備個人、團隊和企業領導力以取得成功

世界領先的模擬/混合訊號半導體應用晶圓代工集團,它需建立團隊共同語言與協作。了解他們如何使用高效能人士的7個習慣®提高個人工作效能並專注於重要目標

APi Group

建立領導力文化

他們需要一個計劃,為每個團隊成員提供成長為領導者的機會,還必須找到與所有員工相關的領導力發展解決方案,以便他們在辦公室和現場人員之間建立更牢固的關係,以促進他們集體成長和成功

在組織體驗7個習慣效應!

歡迎填寫表格,了解更多將 7 個習慣導入組織的資訊

Oops! We could not locate your form.