教練輔導

讓專業教練協助以實踐組織重要發展目標

釋放組織中卓越潛能

即便是在最好的情況下,行為改變不是件易事,特別是正在因應來自四面八方需求的領導者,更是困難。經研究指出,當教練與學習經驗結合時,可將學習成效提升至400%。接受教練的領導者能夠更快的採取所需的行為改變,相較於未接受教練的領導者,能夠實踐學習的速度快4倍

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我的教練兼具挑戰性但也給予支持。身為領導者,我們將絕大部分的時間,分配在對整體績效或團隊產生重大影響的議題上。教練輔導提供空間與時間深入了解問題根源,並制定一個可行方案來解決問題。

— 全球醫療保健公司副總裁

高階教練輔導

高階成功關鍵

高階教練已被證實為在領導者身上創造永久與積極行為改變的有效工具之一。這有助於創造更好的商業成果並為組織未來做好準備

富蘭克林柯維提供世界級教練服務,對組織成功將產生卓越影響。我們的高階教練產生最大化正向影響並保證其成果,根據您的具體需求進行客製服務

職涯教練輔導

高階在新角色的成功關鍵

一個健康的組織從高層開始,而且這些領導者將影響組織內所有成員。卓越的組織了解,提供高潛力與新晉高階主管過渡期的協助,對組織的成功至關重要,確保他/她能更快速地過渡至新角色

富蘭克林柯維職涯教練輔導協助新任主管們處理整合與融入問題,加強與拓展組織入職計畫。我們將與  貴組織的內部資源合作,最大化加速高階在新角色上的適應力與文化融入,以最少的時間取得成果

強化型教練輔導

應用學習、建立當責,加速行為的改變

透過富蘭克林柯維強化型教練輔導讓行為改變的過程變得更容易。強化型教練提供領導者應用所學的機會,同時在教練的指導下,協助領導者解決最艱鉅的挑戰。透過定期的教練輔導,著重於實踐新概念與想法,強化教練將學習帶入生活

強化型教練輔導可為行為改變給予支持與當責,並藉由回報成功經驗與承諾,確保學習者在正確的道路上。此外,強化教練有助於將所學架構、概念與行為連結並應用

白皮書

5種領導行為
促進變動環境中的集體行動

熟練的領導者能夠化危機為轉機,在動盪中創新成長,協助團隊全員做好改變的準備,從而實現更好的流程與成果

趨勢活動

讓團隊投入參與,實現高效成果

了解卓越領導4大天職®角色如何協助您的組織發展領導潛能並提高績效

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