培養能夠建立高效團隊、掌握變革並交付卓越商業成果的領導者
建立高效個人與人際技能,以釋放組織潛能
培養高度信任、包容的文化,讓卓越創意蓬勃發展,人們做出最佳成果
將偶發的高績效轉為系統化、可預期的制度
史蒂芬‧柯維博士提出以原則為中心的方法,以解決個人和職場議題。這些原則賦予我們適應變化的安全感,以及運用變化的智慧和力量,去創造的新的機會,成就更好的人生。
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